劳动合同的定义是什么?劳动合同到期公司不续签有补偿吗?
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
法律规定
我国《劳动法》第16条第1款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
劳动合同到期公司不续签有补偿吗?
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的,则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”,主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
所以,只要用人单位与员工商量好具体签订合同期限,最少签订几个月的合同是没有问题的,法律上并没有明确的规定,几个月,几年都是有效的。而且,试用期包含在劳动合同内。劳动合同是为了更好的保障劳动者的权益与利益,签订劳动后,用人单位与员工必须根据合同相关内容进行工作。
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